为了提升管理力度，可以考虑以下措施：

1. 清晰的目标设定：确保管理层和员工对目标有清晰的理解，明确责任和预期成果。

2. 加强沟通与反馈：建立定期的沟通机制，及时反馈员工表现，解决问题和提供指导。

3. 建立有效的绩效评估体系：基于客观数据和标准评估员工表现，激励优秀表现，促进提升。

4. 提供培训与发展机会：投资于员工培训和发展，提升其技能和能力，增强团队整体素质。

5. 制定明确的管理政策与流程：确保管理政策和流程清晰可行，减少混乱和误解，提升管理效率。

6. 激励与奖励机制：建立激励机制，奖励员工的优秀表现，激发其积极性和团队合作精神。

以上建议可根据具体情况进行调整和实施，以提升管理力度，推动组织发展。