当然可以。通常情况下，不能硬解决的问题可能具有以下几个特点：复杂性高、涉及多方面因素、信息不完整或不准确、涉及人际关系等。解决这类问题通常需要采取以下策略：

1. 分析问题：仔细分析问题，了解其背后的原因和各种因素。

2. 制定计划：根据问题的性质和复杂程度，制定详细的解决方案和实施计划。

3. 沟通合作：与相关人员进行有效沟通和合作，共同解决问题。

4. 灵活应对：在解决问题的过程中，可能需要不断调整方案，灵活应对各种变化。

5. 学习改进：及时总结经验教训，不断学习和改进解决问题的能力。

不能硬解决的问题需要综合运用分析、规划、沟通、灵活应对和学习改进等多种技能和策略，才能有效解决。